L’assuré acquiert des trimestres en cotisant.

La validation des trimestres dépend du salaire brut obtenu chaque année. Pour valider 1 trimestre, il faut avoir gagné l’équivalent de 150 fois le Smic horaire (minimum trimestriel). Pour valider 4 trimestres en 2023, il vous suffira donc de cotiser sur un revenu annuel de 6 912 €. Il peut alors suffire de travailler quelques mois dans une année pour valider 4 trimestres si vos revenus sont élevés. 

L’obtention des trimestres de retraite n’est, en effet, pas liée à une durée de travail exprimée en mois. À l’exception de l’année du départ en retraite ! Il vous faudra attendre, cette année-là, la fin de chaque trimestre pour l’engranger.

L’année du départ en retraite, deux conditions sont donc à remplir pour valider 4 trimestres : il faut avoir cotisé au minimum sur un revenu annuel de 600 fois le Smic horaire et attendre le 1^er janvier. Ce qui n’implique pas d’avoir travaillé jusqu’au 31 décembre. Subtil, non ?

Exemple de l’année de la liquidation des droits, durant laquelle il n’est pas possible de valider plus de trimestres que le nombre de trimestres calendaires écoulés entre le 1^er janvier et la date d’effet des retraites.

Michel est né le 5 mars 1962, il devra attendre le 1^er octobre 2024 soit 62 ans et 6 mois pour demander ses retraites. Au 31 décembre 2023, il justifie de 165 trimestres. Il cotise sur un salaire supérieur au plafond qui lui permet de valider 4 trimestres supplémentaires dès le 1^er avril 2024. 

Néanmoins, s’il demande ses retraites le 1^er octobre 2024, seuls 3 trimestres seront pris en compte au titre de 2024. Avec seulement 168 trimestres (165 + 3), il lui manquera un trimestre et il n’aura pas droit à une retraite à taux plein.

Exception : certains régimes spéciaux, notamment la Fonction Publique, valident des trimestres au titre de la durée d’activité : 90 jours de cotisation en tant que fonctionnaire permettent de valider 1 trimestre.

Certains événements de la vie permettent par ailleurs de valider des trimestres qui n’ont pas donné lieu à cotisation. La naissance d’un enfant permet à la mère biologique de valider 4 trimestres pour chaque enfant. Il en est de même pour un des parents en cas d’adoption. L’éducation d’un enfant, jusqu’à ses 4 ans, permet sous conditions, de valider 4 trimestres éventuellement partageables entre les deux parents si l’enfant est né à partir de 2010. Le service militaire : toute période commencée de 90 jours valide 1 trimestre. Le chômage : 50 jours valident 1 trimestre. Les arrêts pour longue maladie : 60 jours d’arrêt permettent de valider 1 trimestre. 

Par ailleurs, les cotisations auprès de régimes de retraite étrangers ayant signé un accord de sécurité sociale avec la France permettent, sous conditions, de valider des trimestres.

• Le départ anticipé pour carrière longue : la condition de durée de carrière est assouplie et de nouvelles bornes d’âge étendent l’accès au dispositif.
• L’accès à la retraite progressive est étendu aux professions libérales et aux fonctionnaires. Cependant, le recul de l’âge légal de départ en retraite aura un impact sur l’éligibilité au dispositif pour les assurés nés à compter du 1^er septembre 1961. En effet, l’âge du départ en retraite progressive recule de 60 ans à 3 mois à 62 ans, à raison de 3 mois par génération.
• Le cumul emploi-retraite qui permet de toucher ses retraites et de continuer à travailler devient productif de nouveaux droits à condition d’avoir atteint l’âge d’ouverture des droits (sauf dispositif carrière longue), de justifier du nombre de trimestres requis pour bénéficier du taux plein et d’avoir liquidé l’ensemble de ses retraites françaises et étrangères.

Attention, tous les régimes complémentaires ne se sont pas alignés concernant le cumul emploi-retraite.

 Les rachats de trimestres devenus inutiles par la réforme des retraites, seront remboursés sur demande.

Vous ne toucherez pas une seule retraite mais plusieurs.

Lorsque vous avez travaillé en France, vous avez obligatoirement cotisé auprès d’un régime de base (le régime général pour les salariés) et d’un régime complémentaire (l’Agirc-Arrco pour les salariés du privé). Même si vous avez cessé de cotiser en France depuis de nombreuses années, vous aurez droit à ces retraites le moment venu. Ne les oubliez pas !

Il en sera de même dans l’ensemble des pays dans lesquels vous avez cotisé. Chaque pays versera en effet sa part en fonction de votre durée de carrière et de cotisation dans chacun des pays.

Si vous avez sillonné le monde, faites le point sur l’ensemble de vos retraites. Et n’oubliez pas les régimes de retraite par capitalisation ou retraites supplémentaires d’entreprise. 

Selon votre pays d’expatriation, le calcul de vos retraites pourra répondre à des règles différentes, en fonction des accords ou conventions bilatérales signées par la France.

La mesure phare de la réforme des retraites de 2023 est le recul de l’âge de départ à 64 ans. C’est la génération née en 1968 qui sera la première à partir à cet âge. Les assurés ne pourront pas demander leurs retraites avant cet âge, sauf s’ils ont commencé à travailler tôt et remplissent les conditions pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue.

Les générations précédentes auront vu leur âge de part reculer progressivement de 62 ans à 64 ans, à raison de 3 mois par génération.